Work トップメッセージ

代表取締役社長 鈴木 伸一

富士宮通運の歴史は変化と進化の歴史であると言えます。
長い歴史の中で様々なピンチがありましたが、その都度、常識にとらわれず考え方を変えることによって、ピンチをチャンスに変え事業を拡大してまいりました。
最新の製造機械を取り入れたり、AIの活用も試みております。
当社のWebサイトでご覧いただけるバーチャル工場見学も、若手メンバーからの提案で企画・公開しております。

一方で多様性のある組織構築にも挑戦しており、女性管理職の登用にも力を入れております。
現在、富士宮通運における女性管理職の割合は、30%を超えました。
2023年の厚生労働省調査では、女性管理職の割合の全国平均は12.3%と発表されていることから、この数値を大きく上回っていることが分かります。

当社の変化・進化を支えているのは、特定の人だけの活躍ではなく、一人一人の挑戦です。
失敗を恐れずに成功のもとととらえ、常識にとらわれずに発言・挑戦することが重要だと考えています。
私をはじめとした役員の役割は、皆様の挑戦心を育て、挑戦する環境を提供することです。

リクルートサイトをご覧いただいている皆様の、挑戦を後押しする日が早く訪れることを楽しみにしております。

代表取締役社長 鈴木 伸一

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Work 人事部長からのメッセージ

私たちの仕事は、チームワークが重要です。
倉庫内での製造業と聞くと、一人一人が寡黙に作業をしている姿をイメージされがちですが、ライン作業1つとっても、次の人の作業を確認しながら行ったりと気配りも大切です。
営業、製造加工員、倉庫作業員、品質管理員、管理部といった各職種はもちろん、お客様まで含めた“ワンチーム”として仕事をおこなっています。

富士宮通運は時代のニーズに合わせたチャレンジを繰り返し、業容拡大・変容を続けてきました。
今後は、「製造加工×ロジスティクス企業」として日本でNo.1の企業を目指し、新しい“Made In Japan”品質を実現したいと思っています。
そのためには若い人たちが失敗を恐れずに、新しいことに挑戦する機会を提供することが重要ととらえ、日々働きやすい環境の提供に邁進しております。
チームワークのある仕事場で、力を発揮してみませんか。
お客様の役に立ちたいという思いのある方からのご応募をお待ちしております。

人事総務部 部長 塩川 苗美

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人事総務部 部長 塩川 苗美

Work 富士宮通運の仕事を知る

富士宮通運の仕事を知る

製造業務×倉庫業務を同一拠点で行っております。製造~保管~配送までワンストップで行うことで、移送にともなう時間とコストを削減し、よりコストパフォーマンスの高いサービスを提供しております。

Work 働く仲間を知る

働く仲間を知る

富士宮通運で働く仲間を職種ごとにご紹介いたします。地元への愛着、お客様からの感謝、有名製品のかかわりなど、さまざまなやりがいを感じ、豊かな毎日の実現を支えています。

働く環境を
のぞき見!
富士宮通運南陵物流センター
富士宮通運株式会社 バーチャル工場見学

各工場を360° ウォークスルーで
見学できます!

Work 富士宮通運で働くメリット

若手がわきあいあいと
活躍する職場

若手スタッフがわきあいあいとしながら働く職場です。先輩社員も優しく丁寧で働きやすい職場です。

若手がわきあいあいと活躍する職場

誰もが知る商品にかかわり、
流通の流れを知る職場

ドラッグストアや百貨店で見かける商品の製造加工に関わり、高品質な商品管理や流通のしくみを知ることができる職場です。

誰もが知る商品にかかわり、流通の流れを知る職場

最新鋭の設備を備えた
きれいで清潔な職場環境

高水準の製造管理・品質管理が認められ、健康食品・化粧品のGMP認証を受けた最新鋭の安心・安全な職場です。

最新鋭の設備を備えたきれいで清潔な職場環境

数字で知る
富士宮通運

  • 創業 73年
  • 従業員数 165名
  • 平均年齢 30歳
  • 男女比率 男性45:女性55
  • 管理職比率 男性70:女性30 女性管理職比率 全国平均12.7%(厚労省調べ)
  • 平均残業時間 15.0h/月
  • 平均有給取得率 14.9日/年
  • 育児休暇取得率 100%
  • 年間休日 110日

新卒採用について

Q
既卒者でも応募可能ですか?
A

可能です。

Q
募集学部・学科を教えてください。
A

全学部・学科の方が応募可能です。

Q
先輩社員から直接話を聞くことはできますか?
A

会社説明会、インターンシップにて先輩社員との座談会を随時開催中です。どんなことでもお聞きください。

Q
会社説明会に参加するにはどうしたらよいですか?
A

→こちらからエントリーください。

Q
どういった人材を求めていますか?
A

チームワークが重要なので、コミュニケーション能力が高く気配りができる方大歓迎です。

Q
入社時点で必要なスキル、資格はありますか?
A

基本的なPC操作ができれば問題ありません。

Q
近年の新卒採用実績を教えてください。
A

毎年30名程度採用しています。

Q
応募から採用までのプロセスを教えてください。
A

会社説明会→応募→一次試験・面接→二次面接→内定通知(応募から内定まで約1カ月)

中途採用について

Q
応募制限はありますか?
A

学歴、性別は問いません。

Q
採用はいつ行っていますか?
A

随時募集を行っております。

Q
未経験業種・職種でも応募可能ですか?
A

可能です。全くの未経験で入社した社員も多く在籍しています。

Q
夜間または土日の選考は可能ですか?
A

基本的には対応しておりませんが、まずはご相談下さい。

Q
応募から採用までのプロセスを教えてください。
A

応募→一次試験・面接→二次面接→内定通知(応募から内定まで約1カ月)

入社後について

Q
勤務地はどこですか?
A

富士宮市、富士市、牧之原市の工場・倉庫のいずれかになります。

Q
配属はどのようにして決まりますか?
A

適性や人員配置状況により決まります。選考時の本人の希望も考慮します。

Q
異動・転勤はありますか?
A

希望があれば異動・転勤もあります。

Q
女性の活躍について教えてください。
A

女性管理職の割合が30%です。(全国平均13%)
産休・育休復帰後に希望があれば時短勤務も可能です。

Q
入社後の研修はありますか?
A

4月に新入職員研修があります。中途入社者にも業務で必要な研修を受講して頂きます。

Q
子どもが生まれても働けますか。
A

もちろん働けます。産前産後休暇、育児休暇取得者の復職率は100%です。

Q
働く服装を教えてください。
A

工場:白衣
倉庫:上下作業着
事務職男性:ブルゾン・Yシャツ・スラックス
事務職女性:トレーナー・ポロシャツ・華美でないズボン
※制服は会社で貸与します。

Q
会社特有の福利厚生はありますか?
A

鈴与グループ商品の割引案内、昼食費(毎日会社指定業者で注文)の一部会社負担などがあります。

Q
寮・社宅はありますか?
A

寮や社宅はありませんが、住宅金補助制度があります。

Q
仕事のノルマはありますか?
A

ノルマはありません。部内で納期に間に合う様に協力して仕事をしていきます。

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